例如，恭喜冠以前国务院发展研究中心曾参与讨论三峡水㊥ayx平台体育库建设问题，但也不可能调来所有的水利专家。

“我没邀请自己所在单位人员参加，孙杨时双但确实有个别同事听说后要自行前往。”陈某赶紧“挨个”打电话通知，恭喜冠拒绝了所在单位同志以及与其履行职责有关㊥ayx平台体育的单位和个人参加婚礼，恭喜冠“要从简、节约、自律，再不能抹不开面子了”。

事后，孙杨时双陈某详细填报了《领导干部操办婚庆事宜报告表》。恭喜冠像这样的咬耳扯袖在吉林省已成常态。“不能等犯了错再算总账，孙杨时双早提醒早纠正，孙杨时双警醒干部树起纪律和规矩㊥ayx平台体育的‘警戒线’，尽量使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误。

监督执纪“四种形态”，恭喜冠从“第一种形态”开始就要落细落实。党委班子成员长期工作在一起，孙杨时双了解干部的性格特点和工作实际，谈话更“交心”。

对部分反映党员干部问题，恭喜冠吉林省由所在地区（部门、恭喜冠单位）党委书记同被反映人谈话谈心，有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲，一起“红红脸、出出汗”。

对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位，孙杨时双省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会，孙杨时双督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活，真正对照查摆反思，把从严治党作为党组织的日常工作，加强日常管理监督，让干部“脸红一阵子，受益一辈子”。现实中，恭喜冠由于各智库单位内部分工和人力资源数量限制，恭喜冠难以组成高质量的课题组，使不少研究报告多是研究个体户的成果而不是团队成果，因此严重影响智库成果质量。

要使智库能开展战略性、孙杨时双综合性、孙杨时双前瞻性、针对性、储备性的重大政策研究和决策咨询，提出专业化、建设性、切实管用的政策建议，应注重使用国家专题课题组这一组织形式和管理方式，集中力量办大事。3.1.5 政府购买智库服务问题要尽快建立政府购买智库服务的具体法规，恭喜冠这个问题不容拖延，恭喜冠需要大家一起呼吁，包括省里管理智库建设的部门，决策部门委托课题时，一定要投入产出平衡，这样才有利于真正帮助智库解决经费问题，所以，要尽快建立政府购买智库服务的法规。

在对社会智库规范和引导健康发展中，孙杨时双还要着重给其提供研究成果报送的渠道和参与平台。恭喜冠3.2 智库微观治理问题3.2.1 智库人才队伍建设问题一是建立人才留住机制和流动机制。